TalentFlow, entwickelt auf Bibha
KI für das Recruiting. Die Kontrolle bleibt beim Recruiting-Team.
Kommunizieren Sie mit Bewerbenden, erfassen Sie Informationen strukturiert, planen Sie Interviews und erstellen Sie Entwürfe zur Prüfung. TalentFlow unterstützt die Aufgaben rund um die Personalauswahl. Ihr Recruiting-Team legt die Kriterien fest und trifft die Entscheidungen.
Was ist TalentFlow?
TalentFlow ist eine KI-gestützte Recruiting-Lösung auf Basis von Bibha. Sie übernimmt Bewerberkommunikation, strukturierte Informationserfassung, Interviewplanung und Entwürfe zur Prüfung. TalentFlow lässt sich als eigenständiges Bewerbermanagementsystem oder ergänzend zu vorhandenen Recruiting-Systemen einsetzen. Das Recruiting-Team legt die Kriterien fest und trifft die Einstellungsentscheidungen. TalentFlow vergibt keine Punktwerte, erstellt keine Ranglisten und empfiehlt keine Bewerbenden.
Unterstützen Sie die Aufgaben rund um eine Einstellungsentscheidung.
Zum Recruiting gehören neben fachlicher Beurteilung auch Kommunikation, Informationsbeschaffung und Koordination. TalentFlow unterstützt diese operativen Aufgaben, damit Ihr Team den Prozess nach seinen eigenen Kriterien und Entscheidungen gestalten kann.
Bewerberkommunikation
Nutzen Sie KI für die Kommunikation mit Bewerbenden innerhalb des Recruiting-Workflows.
Strukturierte Informationserfassung
Erfassen Sie Informationen über Bewerbende strukturiert für Ihr Recruiting-Team.
Interviewplanung
Koordinieren Sie die Interviewplanung als Teil des Prozesses.
Entwürfe zur Prüfung
Erstellen Sie Entwürfe, die Ihr Recruiting-Team vor der Verwendung prüfen kann.
Ihr Recruiting-Team entscheidet, wie Bewerbende beurteilt werden.
Ihr Recruiting-Team legt die Kriterien fest und trifft die Einstellungsentscheidungen. TalentFlow vergibt keine Punktwerte, erstellt keine Ranglisten und empfiehlt keine Bewerbenden. Es analysiert weder Emotionen noch Persönlichkeit oder Passung zur Unternehmenskultur.
Damit bleibt der Zweck der KI klar: Recruiting-Aufgaben unterstützen und Informationen für die menschliche Prüfung vorbereiten. Legen Sie fest, bei welchen Aufgaben Sie Unterstützung wünschen und wo Ihr Recruiting-Team direkt beteiligt bleiben muss.
Nutzen Sie die Kanäle und Recruiting-Systeme, die zum Prozess passen.
TalentFlow kommuniziert mit Bewerbenden über Kanäle wie WhatsApp, LinkedIn, E-Mail, SMS, Sprache und Video. Wählen Sie die Kanäle anhand der Kommunikation aus, die Ihr Prozess erfordert.
Nutzen Sie TalentFlow als eigenständiges Bewerbermanagementsystem oder ergänzend zu Ihren vorhandenen Recruiting-Systemen. Bestehende Systeme, benötigte Verbindungen und die Kanalkonfiguration gehören in das erste Gespräch über Ihren Workflow.
Ein Beispielworkflow: vom Erstkontakt bis zur Prüfung durch das Recruiting-Team.
Angenommen, ein Recruiting-Team benötigt Unterstützung bei der Bewerberkommunikation und Interviewkoordination. Dieser Beispielworkflow verbindet die Funktionen von TalentFlow entlang des Teamprozesses.
Zweck festlegen
Das Recruiting-Team definiert die Stelle, die Kriterien und die Informationen, die im Prozess erfasst werden müssen.
Kommunizieren und Informationen erfassen
TalentFlow übernimmt die Bewerberkommunikation und erfasst Informationen strukturiert.
Das nächste Gespräch koordinieren
Unterstützen Sie den Prozess Ihres Recruiting-Teams mit der Interviewplanung.
Prüfen und entscheiden
Das Recruiting-Team prüft die Informationen und vorbereiteten Entwürfe. Es trifft die Einstellungsentscheidungen.
Beginnen Sie mit TalentFlow. Besprechen Sie den umfassenderen Workflow mit Bibha.
TalentFlow ist eine spezialisierte Recruiting-Lösung auf der Bibha-Plattform. Auf der Produktwebsite können Sie das Recruiting-Produkt kennenlernen.
Wenn Ihre Anforderungen Recruiting und andere operative Systeme umfassen, besprechen Sie den gesamten Workflow mit Bibha. Unsere Plattform und unser Expertenteam helfen Ihnen, das erforderliche Wissen, die Werkzeuge und die Automatisierung zu bestimmen. Sie können zwischen gemeinsamer Entwicklung und vollständig betreuter Umsetzung wählen.
Stellen Sie Ihren Recruiting-Prozess in den Mittelpunkt des Gesprächs.
Beginnen Sie mit den Aufgaben, die Ihr Team verbessern möchte, den Kommunikationskanälen der Bewerbenden und den bereits vorhandenen Recruiting-Systemen. Legen Sie ausdrücklich fest, an welchen Stellen Menschen prüfen und entscheiden.
Fragen und Antworten
Nein. Das Recruiting-Team legt die Kriterien fest und trifft die Einstellungsentscheidungen. TalentFlow vergibt keine Punktwerte, erstellt keine Ranglisten und empfiehlt keine Bewerbenden. Es analysiert weder Emotionen noch Persönlichkeit oder Passung zur Unternehmenskultur. Es unterstützt Kommunikation, Informationserfassung, Terminplanung und Entwürfe zur Prüfung.
TalentFlow kann als eigenständiges Bewerbermanagementsystem oder ergänzend zu vorhandenen Recruiting-Systemen eingesetzt werden. Welche Variante passt, hängt vom unterstützten Prozess und den dafür erforderlichen Verbindungen ab.
Ja. TalentFlow ist eine spezialisierte Recruiting-Lösung, die bereits auf Bibha basiert. Beginnen Sie auf der TalentFlow-Produktwebsite. Für Workflows, die eine andere Kombination von Funktionen benötigen, stehen die umfassendere Bibha-Plattform und das Umsetzungsteam zur Verfügung.
Beschreiben Sie die Aufgaben, vorhandenen Recruiting-Systeme, Kommunikationskanäle der Bewerbenden und die zu erfassenden Informationen. Benennen Sie die Personen, die Ergebnisse prüfen und Entscheidungen treffen. So kann das Gespräch auf einem konkreten Prozess aufbauen.